• 参与重大经营决策
• 规范企业改组改制
• 健全企业规章制度
• 处理诉讼非诉讼事务
• 防范企业经营风险

二、 服务内容：

      1.参与重大经营决策

• 根据企业需要，列席重大会议，参加对决策问题的分析讨论；
• 为企业领导决策提供咨询意见；
• 起草、修改、审核企业重大经营决策文件；
• 发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，向企业领导提出建议和方案。
• 对企业经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告；
• 对企业重大经营决策提出法律意见，对重大项目进行法律分析论证；

      2.健立健全企业规章制度

      起草、修改、审核企业的各项规章制度及相关图表、合同等，包括但不限于以下制度：

• 审核、修订合同管理制度；
• 审核、修订财务管理制度，防范财税风险；
• 审核、修订印章管理制度，防范印章风险；
• 审核、修订会议管理制度；
• 审核、修订内部沟通制度，防范工作漏洞；
• 审核、修订采购管理制度，防范采购方面的法律风险；

     3.日常法律事务方面

• 企业常见法律问题的咨询和建议； 
• 起草、审查、修改各类合同，预防合同纠纷的发生；
• 协助企业修改和规范管理流程，压缩经营成本，提高经济效益；
• 起草、修改、审核股东会、董事会相关决议文件；
• 针对企业特定法律事务出具律师函； 
• 针对企业特定法律事务出具法律意见书； 
• 根据企业授权，在媒体发表律师声明，针对特定对象发表律师函告； 
• 为企业有关法律事务的法律事实和法律行为进行见证，出具律师见证书；

     4.劳动人事法律方面：

• 协助企业建立、健全劳动人事制度，完善有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；
• 协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立、制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定； 
• 协助企业建立、健全社会保险制度，为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询； 
• 审核、修订企业各类职位劳动合同； 
• 为企业的商业秘密保护提供法律建议，协助企业制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度； 
• 协助企业制订培训制度，对员工进行法律、规章、制度、政策等宣传、教育、培训，提高员工的遵纪守法的意识； 
• 向企业及时提供相关劳动人事法律、法规、规章、政策等方面的咨询； 
• 定期了解企业劳动合同订立、履行情况，规范其用工行为，使其避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 
• 指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； 
• 协助企业做好劳动合同的解除、续签工作和劳动合同终止工作； 
• 协助企业做好高级员工的离任审计； 
• 代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件，代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议； 
• 代表企业与政府劳动部门沟通与协商，代理企业处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件。